Comme quoi, il ne faut pas désespérer. A force de contacts divers et variés, de coups de fils en coups de fils, j’y suis arrivé. Et en plus j’ai pu récupéré d’autres renseignements sur le contrat de professionnalisation ! La vie est belle quoi ! Pour une fois, cela s’est fait en un e-mail et trois appels téléphoniques. Relativement vite, non ? Cela m’a permis de savoir que le code NAF de la profession de généalogiste n’est plus 930N mais 9609Z. L’intitulé, quant à lui, reste le même : autres services personnels. Plus vague, il n’y a pas. Donc, l’OPCA dont je dépends est, on aurait pu s’en douter… : L’OPCAPL ! Celui qui s’occupe des professions libérales. Cela semble basique à dire mais en fait cela ne l’était pas tant que ça. Car tout dépend du code NAF ! Et de l’intitulé dans ce code NAF. Du coup, j’ai pu en savoir plus sur la période de formation. Pour 6 mois, l’OPCAPL demande un minimum de 150 h de formation. Donc, je pose la question : pour un an, cela fait 300 h ? Ce qui me semble logique. Si je double la durée du contrat, je double le nombre d’heures de formation. Et bien non ! Que nenni, tout faux ! 300 h de formation, cela correspond à 9 mois de contrat ! Pour un an, il leur faut 400 heures de formation. En fait, cela dépend si j’ai bien compris de la durée du contrat. 15% à 25% de la durée du contrat est du temps de formation, c’est ce que dit la loi. Et plus le contrat est long, plus on se rapproche des 25%, voire même on les dépasse. C’est ce que veulent les OPCA en règle générale. L’OPCAPL n’aime pas trop la formation à distance. Par contre, ce qui est possible et ce qu’il finance semble-t-il, c’est que la personne qui se forme puisse apprendre en dehors du centre de formation et qu’il y ait des journées de regroupement en centre pour valider les acquis. Ce qui est financé, c’est exclusivement des heures de formation. Tout ce qui est hôtel, transport, repas est à la charge de l’entreprise. Le budget à prévoir est donc différent, à calculer. Il va donc falloir trianguler entre la personne que je souhaite embaucher, le centre de formation et mes besoins en tant que chef d’entreprise. Et ce dès que j’en saurais plus du côté de la personne que je souhaite embaucher. Les conditions professionnelles que je peux lui offrir vont-elles lui convenir tout compte fait ?