Dans « Généinfos », Guillaume de Morant a rédigé une note récemment intitulée « Associations généalogiques : l’avenir en questions ». Très intéressante note s’il en est. Les commentaires qui lui font suite le sont tout autant. Plusieurs points sont abordés par Guillaume : Expériences non partagées entre les différents cercles de généalogie. Faux débat sur la crise du recrutement des associations. Modèle associatif peinant à évoluer Selon Guillaume, tout ceci est l’arbre qui cache la forêt. La forêt, c’est le manque de projets maintenant que les relevés des NMD et BMS sont en voie d’achèvement. Pas de nouveau chantier fédérateur en vue. Philippe Pacaud, un des commentateurs, signale en fait qu’il n’y a pas d’analyse stratégique de la part du monde associatif. S’il n’y avait que là … C’est vrai, les points abordés par Guillaume de Morant peuvent aussi s’appliquer au monde professionnel. A ma connaissance, aucun professionnel ne partage ses bonnes pratiques avec les autres généalogistes. Et pourtant, ce serait possible assez facilement. Comment ? A la CGP, quand on audite un candidat, on lui demande de nous rédiger un dossier client. On peut voir de suite comment il rédige celui-ci. Quand on le reçoit, on peut aussi lui demander ses trucs et astuces. Dès qu’il est entré dans la CGP, pourquoi ne pas faire un rapport à tous les membres indiquant comment il fait. Non pas pour le juger mais pourque les autres puissent tout simplement savoir, le contacter, pour qu’il y ait partage. Un modèle peinant à évoluer ? C’est une gageure de le dire. Il me semble qu’il y a une volonté de résister au changement véritable : l’analyse stratégique de chaque structure. Une véritable volonté de ne pas se former économiquement, stratégiquement pour la plupart. A ma connaissance, le faux débat sur le métier de généalogiste familial existe aussi. On ne replace pas notre turn-over relativement important dans son modèle économique : un métier en émergence. Ce turn-over est donc normal et non comparable à ce qui existe pour les généalogistes successoraux qui sont dans une autre phase de leur vie de professionnels : la maturité. donc absolument rien à voir. De même, pas de chantier fédérateur proposé par les syndicats professionnels. Pas à ma connaissance en tout cas. Notre avenir professionnel est aussi en questions.