Généalogiste professionnel, il est reconnu parmi ses confrères, et plus largement auprès de l’ensemble des intervenants de la communauté généalogique, comme le promoteur d’idées innovantes. Il est notamment le créateur de SOS Généalogie, la première hotline dédiée à la généalogie.
Posté le 10 octobre 2017 dans Innovation | par Stéphane COSSON | 14 commentaires
En 2006, l’Agence Pour la Création d’Entreprise avait rédigé une fiche sur le métier de généalogiste avec mon aide, dans le cadre de leur collection Créaflash. Depuis, je ne suis plus sûr que cette collection existe, étant donné que l’APCE est devenue le 13 avril 2016 l’Agence France Entrepreneur. Je me suis dit que…
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Posté le 6 octobre 2017 dans Non classé | par Stéphane COSSON | 11 commentaires
Chaque fois que j’annonce sur Facebook que les inscriptions au DU de généalogie de Nîmes sont ouvertes, j’ai des personnes qui m’envoient des mails, des mp, font des commentaires sous mon post ou demandent à me rencontrer. Ils veulent exercer le métier de généalogiste mais se posent des questions, bien légitimes. C’est le cas aussi…
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Posté le 4 octobre 2017 dans Généalogie | par Stéphane COSSON | 14 commentaires
Je ne sais pour vous, mais parfois j’ai l’impression d’être complètement addict à la généalogie. Une petite définition de l’addiction peut-être pour commencer : Dépendance à une substance mais aussi à un comportement ou à une situation, voire à une relation affective même si sont ressenties une souffrance, une fréquente culpabilité et des tentatives répétées…
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Posté le 2 octobre 2017 dans Archives | par Stéphane COSSON | 7 commentaires
Etienne de Lautrec, fils de Pierre de Lautrec, seigneur de La Lande-Cabazac, et de Flore de Toucheboeuf de Beaumont de Junies, né vers 1722 dans le Lot, rencontre une jeune fille belle comme lui, chaste, pieuse, modeste, candide, gracieuse et passionnée mais hélas roturière. Le mariage, malgré l’amour qu’ils se portent, ne peut avoir lieu.…
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Posté le 30 septembre 2017 dans Innovation | par Stéphane COSSON | Aucun commentaire
Un référentiel de compétences permet d’avoir un ensemble hiérarchisé de compétences liées aux emplois. Clé du système de pilotage des ressources humaines, il permet d’articuler l’étude des emplois et celle du potentiel humain de l’organisation. Il est l’outil qualitatif de base pour ajuster la compétence à différentes exigences : politique de recrutement, mobilité interne, formation, etc.…
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