Je devrais prendre à nouveau une stagiaire pour une durée de 15 jours. Nous avons discuté au téléphone, elle et moi, pour mettre au point les différentes modalités. Et elle me disait que, de tous les courriers qu’elle avait envoyé à des généalogistes professionnels, malgré ses compétences indéniables dans le domaine du droit et de la généalogie, j’avais été le seul à lui répondre favorablement. Je n’arrive pas à comprendre la frilosité de mes confrères à cet égard. Bon, d’accord, prendre un stagiaire c’est un peu de temps perdu, le temps de lui expliquer le fonctionnement de l’entreprise. Mais aussi combien de temps gagné ! Parce que le stagiaire (ou la stagiaire) n’est pas là pour faire le café ou les photocopies. Alors autant lui confier un dossier ou des recherches différentes pendant son stage. Que la personne puisse apprendre. Concrètement. J’en ai discuté avec elle. Elle m’a dit les types d’archives qu’elle n’avait pas l’habitude de consulter. Cela tombe bien, j’ai des demandes dans ceux-ci pour le moment. Donc je vais lui confier les recherches que je superviserais bien sûr. Je suis là pour cela. Je me rends compte aussi, au fur et à mesure que je prends des stagiaires, qu’il faut être clair dans le cadre énoncé, savoir poser les bonnes limites dès le départ. Un stage ce n’est pas une pré-embauche, ce n’est qu’un stage. Pour éviter les désillusions de tous les côtés ensuite. Mais ceci mis à part, je n’y vois que des avantages.