Par rapport à ce que j’écrivais hier, je me pose toujours la question de l’embauche et du développement de mon entreprise. Une telle question ne se résolve pas en une nuit. C’est bien trop important. En même temps, une autre question est venue s’y rajouter. J’ai la malchance d’avoir une maladie génétique. Rien de grave mais qui entraîne des rhumatismes et m’a permis d’avoir une reconnaissance temporaire de (petit) travailleur handicapé. Quand je me suis installé, j’ai touché un capital de la part de l’AGEFIPH. Et donc j’ai débuté l’esprit plus serein. Toutefois, il me semble que quelque chose est mal fait dans la loi à ce sujet. Que l’Etat aide une entreprise à embaucher un travailleur handicapé, je trouve cela très bien. Mais, quand pour une raison ou une autre, c’est le travailleur handicapé qui se retrouve dans le rôle de l’employeur, rien n’est prévu. Oui, je sais, c’est déjà beaucoup plus rare. Mais un grave handicapé moteur peut avoir besoin d’auxiliaires de vie à temps plein. Sans qu’il y ait forcément une structure derrière qui les rémunère. Pourquoi alors ne pas créer quelque chose dans ce sens, qu’il y ait aussi une aide quand la personne handicapée se retrouve dans l’obligation d’embaucher ? Je trouve dommage que ce cas de figure n’ait pas été prévu du tout. Nous sommes bien loin de la généalogie. Mais être un généalogiste professionnel, ce n’est pas simplement être un chercheur. C’est aussi être un gestionnaire. Et là, je suis toujours dans ce rôle en me posant ce type de questions. Après tout, cela peut aussi intéresser d’autres de mes collègues, actuels ou futurs.